Planos de Cargos e Salários
Um bom Plano de Cargos e Salários é aquele que integra a estratégia de negócios da empresa, e também, é a espinha dorsal da área de Recursos Humanos, já que fornece subsídios para os processos de atração (descrição de perfis), retenção (possibilidade de carreira e remuneração adequada) e desenvolvimento (capacitação).
Plano de Cargos e Salários
A avaliação dos cargos é uma operação adotada para determinar o valor (pontos) de um cargo individualmente dentro da empresa e em relação aos outros cargos, implicando em estabelecer, posteriormente, salários baseados no valor relativo e agrupamento dos cargos.
Desta forma, a curva salarial da empresa surgirá, basicamente, de uma correlação entre o valor, expresso em pontos de cada cargo descrito e o valor, em moeda corrente, dos cargos pares identificados no mercado através das Pesquisas Salariais.
A Partner Consultoria desenvolve seus projetos de PCS, considerando efetivamente as necessidades básicas da empresa cliente e identificando seu nível de competitividade frente ao respectivo segmento de atuação, bem como transferindo todo know-how (teórico e prático) para facilitar o trabalho de manutenção do Plano pela equipe de Recursos Humanos.
Etapas de Desenvolvimento
- Levantamentos Preliminares
- Entrevistas e Descrições de Cargos
- Análise e Elaboração de Manual de Avaliação Específico
- Especificações dos Cargos
- Avaliação e Classificação dos Cargos
- Pesquisa Salarial e Benefícios
- Estrutura Salarial e de Carreira
- Proposição da Política Salarial e de Manutenção
Desenvolvemos um trabalho direcionado na identificação do escopo de cargos, definindo responsabilidades principais e secundárias, qualificações, conhecimentos específicos, escolaridade, subordinados, pares, habilidades, competências, perfil comportamental, experiência e demais atributos para o desempenho da atividade; através da validação das Descrições de Cargos, previamente definidas entre a Partner e a empresa-cliente.
Conduzimos as entrevistas em local a ser definido pela empresa cliente, sendo que, todas as descrições são validadas pelo ocupante do cargo e seu superior imediato.
Central de Atendimento
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