Curso de Plano de Cargos e Salários

Seja um profissional qualificado

As novas estruturas organizacionais nas empresas trazem a tona a necessidade de atender às  tendências voltadas para a implementação de cargos com maior amplitude de ação por parte dos seus ocupantes, além da necessidade de mobilidade e flexibilidade ágeis, com menor burocracia e que atendam às regulamentações trabalhistas. O curso de plano de cargos e salários irá te preparar para atuar com destreza nas tendências atuais do mercado de trabalho.

Os modernos formatos de remuneração estratégica adotados nas organizações, desenvolvidos principalmente a partir da Gestão por Competências como forma de obter a melhor performance dos Colaboradores, definem um cenário de forte valorização do Capital Intelectual de um empresa, além de recompensar os talentos em destaque na organização, sem que para isso venha a onerar a já sobrecarregada folha de pessoal.

A partir do cenário desenhado, são desenvolvidos os programas de Cargos e salários onde se agrega a perspectiva de carreira, elemento fundamental de retenção e desenvolvimento de talentos para empresas em um cenário cada vez mais competitivo.

Conteúdo Programático:

  • Aspectos históricos da Remuneração Estratégica;
  • Princípios e conceitos básicos da Gestão de salários e benefícios;
  • A importância de uma estrutura salarial na empresa;
  • Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional;
  • Como “vender” e divulgar um plano e o projeto;
  • Levantamento de informações: sistemas e critérios;
  • Análise e identificação de funções e cargos;
  • Descrição e especificação de cargos;
  • Sistemas de avaliação e classificação de cargos;
  • Aplicando a estatística na gestão de salários;
  • Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade;
  • Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas;
  • Elaboração da política salarial;
  • Apuração de custos de enquadramento;
  • Implantação;
  • Manutenção do plano;

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